Un article interessant sur la production digitale offshore

Développer son site internet en France ou à l’étranger ? Inshore/offshore , un mix ? 

Voilà une question que se pose la plupart des entrepreneurs dans les premières phases de construction de leur offre et tout au long de leurs développements informatiques.

J’ai eu l’occasion de pratiquer le développement offshore dans le cade de ma précédente société Weekendtour et réalisé plus de 500 jours/homme de développement info : site web, extranet,erp etc.. Je ne regrette pas d’avoir choisi cette solution mais les débuts ont été très difficile.

J’ai pu rencontrer une jeune entrepreneur qui se trouvait dans le même dilemme. Pour elle la question était purement financière et l’attrait de l’offshore était sans conteste la solution. Alors attention danger car ce choix  peut vite tourner au vinaigre :

• prestation mal faite,
• projet au ralenti,
• prise de tête à répétition,
• incompréhension des deux côtés
• surtout difficulté de casser le contrat tant qu’il n’est pas fini.
• Et donc coûter beaucoup plus cher que prévu.

http://www.gangdesentrepreneurs.fr/developper-son-site-internet-en-france-ou-a-letranger/

Record historique de l’activité outsourcing dans la région EMEA

 http://www.it-expertise.com/record-historique-de-lactivite-outsourcing-dans-la-region-emea/

Record historique de l’activité outsourcing dans la région EMEA

by Aurelie Magniez

Information Services Group (ISG) (NASDAQ :III), société leader spécialisée dans le domaine des perspectives technologiques, l’analyse du marché et le conseil, annonce que l’activité outsourcing dans la région Europe, Moyen Orient et Afrique (EMEA) a atteint des résultats records pour les deux premiers trimestres concernant le nombre de contrats signés, et a aussi connu sa meilleure performance en termes de valeur de contrats depuis 2008.

Le Q2 EMEA ISG Outsourcing Index qui évalue les contrats d’externalisation d’une valeur supérieure à 4 millions d’euros, révèle que la valeur totale annuelle des contrats pour le premier semestre 2014 a atteint 5 milliards d’euros, soit une augmentation de 32% par rapport à la même période de l’année précédente. Le nombre de contrats signés a également augmenté de 25%.

La France poursuit sa belle performance

Après un fort démarrage marquant son meilleur 1er trimestre depuis 2010, la France consolide sa position de 2^ème marché européen de l’outsourcing grâce aux meilleurs deux premiers trimestres jamais enregistrés, à la fois en termes de valeur de contrats et de nombre de contrats signés.

Soutenue par des méga contrats (de plus de 80 millions d’euros par an) signés lors de ce premier semestre 2014, la valeur annuelle des contrats en France a atteint 930 millions d’euros, une valeur devancée uniquement par le Royaume-Uni.  Bien que la présence de grandes transactions puisse augmenter la valeur du marché temporairement, la France a également connu une progression du nombre de contrats signés. 40 contrats ont été signés au cours du premier semestre 2014, soit près de trois fois plus que lors du premier semestre de l’année dernière, constituant le nombre le plus important enregistré à ce jour sur cette période. Pour Lyonel Roüast, Partner et Président SEMEA (Europe du Sud, Moyen Orient et Afrique) d’ISG : « la tendance vers l’externalisation se concrétise en France portée par les entreprises qui revoient leurs politiques d’approvisionnement traditionnelles pour se tourner vers les options d’externalisation innovantes comme le Software as a Service (SAAS) et le Cloud ou encore vers les joint-ventures pour celles qui souhaitent conserver un maximum de contrôle. Cette tendance devrait se poursuivre en Q3 et Q4 avec un nombre de contrats important portant sur des activités très sélectives. »

Quand les bureaucrates maquillent legalement des licenciements

Je vous recommande l'article suivant

http://www.it-expertise.com/externalisation-et-transfert-de-personnel-pratique-contractuelle/

Externalisation et transfert de personnel : pratique contractuelle

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28 Feb 2014

externalisation, transfert de personnel

by Aurelie Magniez

Si le Cloud computing a les faveurs des entreprises en matière d’externalisation informatique et rogne progressivement le marché de l’infogérance, les prestations de types facilities management et business process outsourcing continuent d’être largement externalisées.

Ces opérations d’externalisation n’en demeurent pas moins souvent un casse-tête sur le plan social lorsqu’elles impliquent le transfert de salariés. En effet, l’économie de l’externalisation et l’équilibre social, tant au sein de l’entreprise cliente, qu’au sein de l’entreprise du prestataire, sont souvent menacés par les risques liés aux problématiques de transfert de salariés.

L’application des dispositions d’ordre public de l’article L. 1224-1 du Code du travail relatif au transfert automatique de salariés est en effet source d’un important contentieux. Les juges sont particulièrement attentifs au respect de ces règles dont l’objet est de garantir l’emploi des salariés.

L’article L.1224-1 du Code du travail dispose que lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise. Ainsi, dès lors qu’une opération entre dans le champ de l’article L.1224-1 du Code du travail, le transfert des contrats de travail au nouvel employeur est de droit, par effet de la loi.

L’outsourcing débute 2014 en grande forme

http://www.itforbusiness.fr/thematiques/ssii-esn/item/4797-l-outsourcing-debute-2014-en-grande-forme


Le premier trimestre 2014 signe un résultat au plus haut depuis 4 ans : il faut remonter au même trimestre de l’année 2010 pour trouver un aussi bon démarrage du marché de l’outsourcing dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA).

Salaires dans l'informatique en Thailande en 2014

http://www.ismtech.net/salary-review

Job Description	Experience	Salary
Application Developer / Software Engineer / Programmer (.NET, XML, Java, J2EE, C++, MySQL, PHP, OO tools, etc.)	2 - 3 years	28,000 - 45,000
	3 - 5 years	45,000 - 60,000
	5 - 7+ years	55,000 - 80,000
Programmer/Analyst (Mainframe, AS/400)	3 - 5 years	40,000 - 60,000
	5 - 7+ years	55,000 - 75,000+
Mobile Developer (iPhone, Android, Blackberry)	2 - 3 years	30,000 - 45,000
	3 - 5 years	50,000 - 70,000+
Web Designer / Graphic Designer	3 - 5 years	35,000 - 50,000
Online Marketing / Search Specialist (SEM, SEO, PPC, etc.)	2 - 5 years	35,000 - 50,000
	10+ years	50,000 - 80,000+
Business Intelligence Developer/Modeler (Cognos, SAS, Business Objects, Hyperion, Crystal Report, etc.)	5 - 7 years	50,000 - 70,000
System Analyst (salary varies with technical or application-specific skills and industry knowledge)	5 - 7 years	55,000 - 65,000
Business Analyst (liaise between users and IT; not technology-specific)	5 - 7+ years	45,000 - 60,000+
Implementation Consultant ERP / Business Intelligence / Data Warehouse (SAP, Oracle, Systematics, SharePoint, Cognos, Business Objects, Teradata, etc.)	5 - 7 years	55,000 - 70,000
	7 - 12 years	70,000 - 150,000
DBA (Oracle, SQL-Server)	5 - 7+ years	55,000 - 80,000
Software Development Manager	10 - 12+ years	90,000 - 140,000+
Solutions Architect / System Architect	12 - 15 years	120,000 - 150,000
Helpdesk / Technical Support	3 - 5 years	30,000 - 45,000
Software Tester / QA Engineer	3 - 5 years	30,000 - 40,000
	5 - 7 years	40,000 - 60,000+
Software Quality Assurance Manager	10+ years	110,000 - 150,000+
IT Auditor, with certifications (CISA, CPA, COBIT, etc.)	10 - 12+ years	100,000 - 150,000
Presale Technical Consultant (Network / System Engineer or Software Engineer, for an IT vendor)	7 - 12+ years	70,000 - 100,000+
Network Engineer / Network Operations Center, with vendor certifications (CCNA, etc.)	3 - 5 years	35,000 - 50,000+
Network Administrator / Telecom Engineer, with vendor certifications	5 - 7+ years	50,000 - 70,000
System Engineer / System Administrator, with vendor certifications (MCSE, MCSA, SCCM, SCOM, etc.)	3 - 5 years	50,000 - 55,000
	5 - 7 years	55,000 - 65,000
Network Security Administrator with vendor certifications (Cisco, Checkpoint etc.)	5 - 7 years	50,000 - 70,000
Infrastructure Manager, with vendor certifications (CCNP, MCSE, etc.)	7 - 10+ years	70,000 - 90,000+
Senior Infrastructure Manager / Data Center Manager	10 - 15 years	120,000 - 150,000
Project Manager / Service Delivery Manager with certifications (PMP, ITIL etc.)	10 - 12+ years	110,000 - 160,000+
Project Director / Program Director	15 - 20 years	200,000 - 300,000
IT Manager (salary varies significantly by industry, size of IT department and infrastructure)	10 - 12 years	90,000 - 150,000
IT Director	15+ years	170,000 - 250,000
Chief Information Officer / Chief Technology Officer (often includes some regional responsibility)	15 - 20+ years	250,000 - 400,000+